Organisationsentwicklung


Mitbestimmung ist so sinnvoll wie Marmelade, die nach Wurst schmeckt

Stromberg – dt. Comedy-Serie

Eine häufige Frage in der Organisationsentwicklung:

Wie kann ein Unternehmen heute seine Produktivität und Menschlichkeit in gleicher Weise im Auge behalten, damit sowohl das Unternehmen als auch seine Mitarbeiter lern- und zukunftsfähig bleiben bzw. werden?


Wenn Sie sich also verändern müssen, weil Sie sich vom Markt abheben wollen oder sich Ihr Umfeld verändert, erstellen wir zunächst eine Organisations-Diagnose. Anschliessend prüfen wir anhand der sechs Schlüsselfaktoren, welche Maßnahmen für eine erfolgreiche Veränderung notwendig sind.

 

Mit den 6 Schlüsselfaktoren für ein erfolgreiches Chance-Management erzielen Sie nachhaltig Wirkung (nach Doppler & Lauterburg, 2014):

  1. Energie wecken und Vertrauen schaffen:
    Sie wissen, wie Sie die Mitarbeiter "aufwecken" und kennen die notwendige Vertrauenskultur!
  2. Denken in Prozessen statt Strukturen: 
    Sie lernen, dass die Prozesse wichtiger sind als ein Organigramm!
  3. Von außen nach innen organisieren:
    Sie richten Ihr Unternehmen nach dem Markt aus!
  4. Das Unternehmen auf sein Umfeld ausrichten:
    Sie kennen die wichtigsten Kunden und Key-Player in Ihrem Markt!
  5. Vernetzung durch Kommunikation:
    Sie gehen vor Ort bei "walking around" statt langweilige Kommunikationsbriefe zu versenden!
  6. Lernen sicherstellen:
    Ihre Mitarbeiter sind Ihr wichtigstes Gut und Sie kümmern sich darum!