Einzel-Coaching


Mitarbeiter sollten so sein wie Konservendosen:
Von draussen sollte erkennbar sein, was drinnen los ist…

Stromberg – dt. Comedy-Serie

Warum Einzel-Coaching?

Als Mitarbeiter müssen Sie vielen verschiedenen Anspruchsgruppen gerecht werden. Da wären einmal Sie selbst, Ihr Vorgesetzter und Ihre Kollegen, aber möglicherweise auch Kunden und bestimmt auch Ihre Familie. All diesen Ansprüchen in der heute immer schneller werden Zeit zu genügen, ist nicht immer einfach.

 

Da kann es hilfreich sein, sich eine Auszeit aus dem Arbeitsalltag zu nehmen. So können anstehende Themen besprochen und so gelöst werden, dass eine gute Grundlage für die Lösung zukünftiger ähnlich gelagerter Probleme erarbeitet wird.

Diese Wirkungen können Sie beispielsweise in einem Coaching erzielen:

  • Sie lernen einen konstruktiven Umgang mit den unterschiedlichen Erwartungen zwischen Ihrem Chef und Ihnen
  • Sie haben eine klare Vorstellung von Ihren Stärken und wissen, was für ein Umfeld Sie benötigen, um diese optimal abzurufen
  • Sie stärken Ihrer Präsenz: Sie erzielen nachhaltig Wirkung und positionieren sich optimal
  • Sie erlernen Strategien, die Sie bei Widerständen und Konflikten mit Ihrem Vorgesetzten oder Ihren Kollegen einsetzen
  • Sie lernen bei zu hoher Identifikation mit Ihrer Funktion (mit dem Job "verheiratet" sein) Methoden sich besser abzugrenzen
  • Sie können den Erwartungen Ihres Chefs und Ihre Familie gerecht werden